Luật BHXH 2024 chính thức có hiệu lực: Sai một ly, đi một dặm! Với các quy định mới khắt khe hơn, việc tự xử lý hồ sơ BHXH không chuyên nghiệp rất dễ khiến hộ kinh doanh và doanh nghiệp đối mặt với truy thu hoặc phạt chậm đóng 0,03%/ngày.
Chỉ từ 300.000 VNĐ/tháng, dịch vụ BHXH trọn gói của Happy Elsa sẽ thay bạn làm thủ tục từ A-Z. Cam kết chính xác, đúng luật, bảo vệ tối đa dòng tiền của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động!
Đây là những dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp của bạn cần phải sử dụng dịch vụ BHXH trọn gói ngay để tránh rủi ro và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Nếu bạn đang ở trong những trường hợp này, dịch vụ Bảo Hiểm Xã Hội Trọn Gói của Happy Elsa chính là giải pháp tối ưu nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Có Lao Động Từ 01 Tháng Trở Lên: Doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký BHXH cho nhân sự làm việc từ 1 tháng trở lên. Chậm trễ hoặc không đăng ký đóng, bạn sẽ đứng trước nguy cơ bị cơ quan chức năng thanh tra và xử phạt.
Có Lao Động Từ 01 Tháng Trở Lên: Theo luật mới, doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký BHXH cho nhân sự làm việc từ 1 tháng. Nếu chậm trễ hoặc trốn đóng, bạn sẽ đứng trước nguy cơ bị cơ quan chức năng thanh tra và xử phạt.
Lo lắng Trước Các Biến Động Luật Mới: Chính sách về BHXH - BHYT - BHTN thay đổi khiến bạn không kịp cập nhật, dễ dẫn đến tình trạng làm sai biểu mẫu, nộp thiếu hồ sơ và bị cơ quan quản lý trả về nhiều lần gây lãng phí thời gian.
Phát Sinh Nhân Sự Mới Cần Đăng Ký Gấp: Doanh nghiệp thường xuyên có biến động tăng giảm lao động hoặc có nhân sự chuẩn bị thai sản, ốm đau, tai nạn... cần một chuyên gia đứng ra xử lý thủ tục tốc hành để giải quyết chế độ kịp thời.
Báo giá tiêu chuẩn: Mức phí trên bảng giá áp dụng cho quy trình quản lý định kỳ hàng tháng và chưa bao gồm thuế VAT.
Biến động nhân sự: Khi doanh nghiệp phát sinh tăng giảm lao động, chúng tôi cập nhật hồ sơ kịp thời theo đúng quy định.
Nghiệp vụ đặc thù: Với các trường hợp chốt sổ năm cũ, gộp sổ hoặc giải quyết chế độ thai sản phức tạp, chúng tôi sẽ báo giá riêng.
Đối với người lao động, BHXH giu1 bảo vệ sức khỏe, đồng thời đảm bảo thu nhập ổn định sau khi nghỉ hưu. Đối với doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội giúp giảm rủi ro pháp lý, tăng cường trách nhiệm xã hội và cải thiện quan hệ lao động.
An Toàn Pháp Lý: Giúp công ty tuân thủ 100% luật mới, triệt tiêu hoàn toàn rủi ro bị thanh tra đột xuất, truy thu thuế hay xử phạt hành chính nghiêm khắc.
Tối Ưu Chi Phí: Khi nhân sự ốm đau, thai sản, tai nạn... Quỹ BHXH sẽ đứng ra chi trả toàn bộ trợ cấp. Doanh nghiệp không phải tự bỏ ngân sách đền bù.
Giữ Chân Nhân Sự: Đảm bảo chế độ khám chữa bệnh và hưu trí. Tạo sự an tâm tuyệt đối để người lao động gắn bó, trung thành và cống hiến hết mình.
Nâng Uy Tín Công Ty: Thể hiện trách nhiệm xã hội, giúp doanh nghiệp xây dựng thương hiệu để dễ dàng thu hút các nhân tài đầu ngành về đầu quân.
1️⃣ Tư Vấn & Đánh Giá Ban Đầu: Khảo sát tình hình nhân sự hiện tại, tư vấn mức đóng tối ưu ngân sách và lên phương án xử lý hồ sơ BHXH cho doanh nghiệp.
2️⃣ Thu Thập & Chuẩn Hóa Hồ Sơ: Hướng dẫn chuẩn bị giấy tờ cơ bản. Chuyên viên trực tiếp rà soát, đối chiếu và chuẩn hóa toàn bộ dữ liệu nhân sự để triệt tiêu sai sót từ đầu.
3️⃣ Soạn Thảo & Nộp Hồ Sơ: Hoàn thiện 100% các biểu mẫu phức tạp. Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ điện tử (VssID) và hồ sơ giấy lên cơ quan BHXH đúng thời hạn.
4️⃣ Theo Dõi & Giải Trình: Bám sát tiến độ xét duyệt từng ngày. Chúng tôi chủ động làm việc và giải trình với cơ quan chức năng để đảm bảo hồ sơ được thông qua hỏa tốc.
5️⃣ Bàn Giao Kết Quả Tận Nơi: Nhận kết quả trực tiếp từ cơ quan chức năng (Sổ BHXH, thẻ BHYT...) và đóng gói bàn giao bảo mật tận tay doanh nghiệp trong thời gian sớm nhất.
6️⃣ Đồng Hành Hỗ Trợ Hàng Tháng: Xử lý trọn gói các phát sinh liên tục: báo tăng/giảm lao động, chốt sổ nghỉ việc, giải quyết chế độ thai sản, ốm đau... đảm bảo quyền lợi nhân sự.
Nhiệm vụ của Happy Elsa khi cung cấp dịch vụ
Tư Vấn & Hướng Dẫn Đầy Đủ: Tư vấn toàn bộ các nghiệp vụ: đóng BHXH, chốt sổ, điều chỉnh mức đóng, hồ sơ thai sản, ốm đau, nghỉ việc… bám sát Luật BHXH mới nhất.
Tiếp Nhận & Chuẩn Hóa Hồ Sơ: Rà soát và chuẩn hóa toàn bộ hồ sơ theo từng loại thủ tục. Bạn chỉ cần cung cấp thông tin ban đầu, mọi thao tác còn lại Happy Elsa sẽ xử lý trọn gói.
Đại Diện Làm Việc Với Cơ Quan BHXH: Trực tiếp thay mặt doanh nghiệp nộp hồ sơ, giải trình và xử lý phát sinh với cơ quan chức năng để đảm bảo hồ sơ được duyệt nhanh - đúng - đủ.
Nhận Kết Quả & Bàn Giao Tận Nơi: Kết quả hồ sơ (sổ BHXH, thẻ BHYT, chứng từ…) sẽ được chúng tôi nhận trực tiếp từ cơ quan chức năng và bàn giao tận tay cho doanh nghiệp.
Hỗ Trợ Thường Xuyên & Đảm Bảo Quyền Lợi: Hỗ trợ miễn phí các thủ tục liên quan đến quyền lợi người lao động, tư vấn xử lý các tình huống đặc biệt để doanh nghiệp luôn tuân thủ pháp luật.
Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo luật BHXH 2024
Người Lao Động Việt Nam: Nhân sự ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên, nhân sự làm việc bán thời gian (Part-time) có mức lương bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu, người quản lý doanh nghiệp, Chủ hộ kinh doanh, Thành viên HĐQT (kể cả không nhận lương).
Người nước ngoài tại Việt Nam: Có giấy phép lao động (hoặc chứng chỉ hành nghề) hợp lệ, ký hợp đồng lao động đủ 1 năm trở lên với doanh nghiệp Việt Nam
Người sử dụng lao động: Tất cả Doanh nghiệp, hợp tác xã và Hộ kinh doanh có thuê mướn lao động
Việc tự xử lý thủ tục BHXH thường tốn thời gian và dễ phát sinh rủi ro pháp lý. Dịch vụ trọn gói của Happy Elsa giúp doanh nghiệp giải quyết trọn gói quy trình này: Nhanh chóng – Chính xác – Đúng luật, đồng thời bảo vệ tối đa quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.
An Toàn Pháp Lý & Hỗ Trợ Thanh Tra: Giúp doanh nghiệp tuân thủ, giảm thiểu rủi ro thanh tra. Happy Elsa chủ động hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ và đối soát dữ liệu trực tiếp với cơ quan chức năng khi có kiểm tra.
Giảm Thiểu Rủi Ro Tài Chính: Nhân viên được Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả kịp thời các chế độ y tế, ốm đau, thai sản, tai nạn... giúp giảm tối đa áp lực chi phí đột xuất cho ngân sách của doanh nghiệp.
Tiết Kiệm Thời Gian & Chi Phí Vận Hành: Doanh nghiệp không phải tự mò mẫm hồ sơ hay duy trì nhân sự chuyên trách. Chúng tôi thay bạn quản lý toàn diện từ A-Z để bạn tập trung phát triển kinh doanh.
Tư Vấn Chuyên Sâu & Tối Ưu Mức Đóng: Chuyên viên am hiểu luật tư vấn phương án đóng - hưởng phù hợp nhất theo yêu cầu riêng của từng công ty, đảm bảo quyền lợi tối đa cho đội ngũ nhân sự.
Cam kết trách nhiệm của Happy Elsa khi cung cấp dịch vụ cho khách hàng
Chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ BHXH trọn gói chuyên nghiệp, minh bạch, và tận tâm, với các cam kết trách nhiệm cụ thể để đảm bảo quyền lợi và sự hài lòng của khách hàng:
An Toàn Pháp Lý & Chịu Trách Nhiệm Sai Sót: Đảm bảo tuân thủ Luật BHXH 2024, giảm thiểu rủi ro phạ, chịu trách nhiệm nếu xảy ra bất kỳ lỗi sai nào do chuyên viên của Happy Elsa gây ra.
Xử Lý 24h & Vận Hành liên tục: Báo tăng/giảm lao động, thai sản, chốt sổ đúng hạn. Tiến độ hồ sơ được duy trì xuyên suốt, liên tục, không chậm trễ hay gián đoạn cả khi thay đổi nhân sự.
Đại Diện Giải Trình: Thay mặt doanh nghiệp nộp hồ sơ, trực tiếp giải trình với cơ quan BHXH, tư vấn mức đóng để tối ưu ngân sách công ty và bảo vệ chế độ hợp lý cho người lao động.
Bảo Mật & Hỗ Trợ Kịp Thời 24/7: Bảo mật hồ sơ nhân sự bằng điều khoản hợp đồng pháp lý rõ ràng. Đội ngũ chuyên gia luôn sẵn sàng giải đáp và tháo gỡ vướng mắc qua Hotline/Zalo.
So sánh thuê dịch vụ BHXH trọn gói với Doanh nghiệp tự làm
Danh mục dịch vụ kế toán & pháp lý dành cho doanh nghiệp
Tùy theo giai đoạn phát triển, mỗi doanh nghiệp sẽ cần một nhóm dịch vụ khác nhau.
Chúng tôi giúp anh/chị xác định đúng nhu cầu và lựa chọn giải pháp phù hợp, tránh làm dư thừa hoặc thiếu sót gây rủi ro về sau.
Dịch vụ kế toán, thuế trọn gói
Dịch vụ thay đổi GPKD
Dịch vụ thành lập Doanh nghiệp
Dịch vụ khác
Hãy để chúng tôi giúp bạn bắt đầu!!!
Nếu bạn đang có nhu cầu về thành lập công ty, kế toán – thuế, bảo hiểm xã hội và các vấn đề pháp lý khác. Đừng ngần ngại liên hệ ngay với Happy Elsa để được tư vấn bạn nhé!
Danh mục dịch vụ kế toán & pháp lý dành cho doanh nghiệp
Tùy theo giai đoạn phát triển, mỗi doanh nghiệp sẽ cần một nhóm dịch vụ khác nhau.
Chúng tôi giúp anh/chị xác định đúng nhu cầu và lựa chọn giải pháp phù hợp, tránh làm dư thừa hoặc thiếu sót gây rủi ro về sau.
Dịch vụ kế toán, thuế trọn gói
Dịch vụ thay đổi GPKD
Dịch vụ thành lập Doanh nghiệp
Dịch vụ khác
Các thay đổi chính sách BHXH mới
Giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu: Từ ngày 01/7/2025
Người lao động chỉ cần đóng BHXH tối thiểu 15 năm (thay vì 20 năm như trước) là có thể hưởng lương hưu hàng tháng (Điều 64, Luật BHXH 2024).
Luật BHXH 2024 bổ sung các đối tượng sau vào diện tham gia BHXH bắt buộc (Điều 3):
- Chủ hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh
- Người lao động làm việc không trọn thời gian (có mức lương từ mức tối thiểu trở lên)
- Người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã không hưởng lương
Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Bổ sung chế độ mới cho BHXH tự nguyện
Từ 2025, người tham gia BHXH tự nguyện được hưởng trợ cấp thai sản (2 triệu đồng/con khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi).
Hạn chế rút BHXH một lần
Từ 01/7/2025, việc rút BHXH một lần sẽ bị hạn chế. Người lao động chỉ được rút BHXH một lần trong các trường hợp đặc biệt như:
- Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 15 năm đóng BHXH
- Ra nước ngoài định cư
- Mắc bệnh hiểm nghèo
- (Điều 107, Luật BHXH 2024)
Tăng mức lương cơ sở và mức đóng BHXH
Từ 01/7/2024, lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
- Mức đóng BHXH tối đa là 46,8 triệu đồng/tháng (20 lần lương cơ sở).
Xử phạt nghiêm khắc chậm/trốn đóng BHXH: Phạt 0,03%/ngày trên số tiền chậm đóng
Có thể truy cứu trách nhiệm hình sự nếu trốn đóng BHXH, Công khai doanh nghiệp nợ BHXH trên cổng thông tin BHXH Việt Nam
Người lao động làm việc ở nước ngoài tại các quốc gia đã ký hiệp định với Việt Nam (ví dụ: Hàn Quốc, Nhật Bản) được cộng gộp thời gian đóng BHXH để tính lương hưu, tránh đóng trùng (Điều 66, Luật BHXH 2024).
Cộng gộp thời gian đóng BHXH quốc tế
Cho phép người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH tối đa 12 tháng khi nghỉ việc
Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động nghỉ việc được bảo lưu toàn bộ thời gian đóng BHXH chứ không bị giới hạn tối đa 12 tháng khi nghỉ việc. Thời gian đóng BHXH được bảo lưu và cộng dồn để tích lũy cho việc hưởng lương hưu hoặc các chế độ BHXH khác khi đủ điều kiện.
Điều kiện để bảo lưu thời gian đóng BHXH khi nghỉ việc:
- Người lao động nghỉ việc nhưng chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa rút BHXH một lần.
- Người lao động có thể lựa chọn bảo lưu thời gian đã đóng để tích lũy cho việc hưởng lương hưu sau này thay vì rút BHXH một lần.
Lưu ý quan trọng:
- Luật BHXH năm 2024 (có hiệu lực từ 01/7/2025) vẫn quy định về việc bảo lưu thời gian đóng BHXH chứ không áp dụng giới hạn bảo lưu tối đa 12 tháng.
- Trong trường hợp sau một năm nghỉ việc mà không tiếp tục đóng BHXH và chưa đủ 20 năm đóng BHXH, người lao động có thể đủ điều kiện để rút BHXH một lần theo quy định.
Bổ sung hình thức nộp và quản lý hồ sơ BHXH hoàn toàn số hóa
Từ 2025:
- Sử dụng VssID phiên bản mới
- Bỏ dần sổ BHXH giấy, thay bằng mã định danh điện tử
- Nộp hồ sơ 100% online cho nhiều thủ tục
Điều chỉnh cách tính lương hưu theo hướng có lợi hơn
Để hưởng lợi từ lương hưu, bạn có thể xem xét các quy định mới từ Luật BHXH 2024, bao gồm việc giảm số năm đóng BHXH tối thiểu cho lao động nam xuống còn 15 năm để được hưởng lương hưu, và việc tính lương hưu theo phương pháp mới với mức bình quân của cả quá trình đóng BHXH thay vì chỉ 5 năm cuối, nhằm đảm bảo quyền lợi tốt hơn khi nghỉ hưu, theo baohiemxahoi.gov.vn, nguoiquansat.vn, và thuvienphapluat.vn. Ngoài ra, từ 1/7/2025, người lao động nghỉ hưu có lương hưu thấp hơn mức lương tối thiểu sẽ được cấp bù phần chênh lệch.
1. Điều chỉnh cách tính lương hưu theo Luật BHXH 2024
- Lao động nam: Được áp dụng mức hưởng lương hưu từ 15 năm đóng BHXH với tỷ lệ hưởng là 40% và mỗi năm đóng sau đó tăng thêm 1%. Cụ thể, 15 năm đóng được 40%, và sẽ được tăng dần đến 20 năm là 45%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì cộng 2% như quy định cũ.
- Lao động nữ: Không có sự thay đổi, vẫn được hưởng 45% lương hưu khi đóng đủ 15 năm. Mỗi năm đóng thêm sẽ được cộng 2%, với mức tối đa là 75% tương ứng 30 năm đóng.
- Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH: Tính theo phương pháp mới, lấy bình quân của toàn bộ quá trình đóng BHXH thay vì chỉ 5 năm cuối. Điều này phù hợp với quy tắc đóng - hưởng và có thể làm lợi cho người lao động có mức lương trung bình trong suốt thời gian làm việc.
2. Điều chỉnh lương hưu từ 1/7/2025
- Mức lương tối thiểu: Từ ngày 1/7/2025, lương hưu tối thiểu sẽ được bảo đảm không thấp hơn mức lương cơ sở. Nếu lương hưu thực tính thấp hơn mức lương cơ sở, Nhà nước sẽ cấp bù phần chênh lệch để đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động nghỉ hưu.
3. Một số lưu ý khác
- Trợ cấp hưu trí: Từ ngày 1/7/2025 trở đi, người nghỉ hưu sớm sẽ được hưởng thêm các khoản trợ cấp, ví dụ như 4 tháng lương hiện tại cho những người có đủ 15 năm công tác trở lên.
- Tăng lương hưu hàng năm: Từ ngày 1/7/2024, mức lương hưu và các trợ cấp hàng tháng đã được điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương.
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số 41/2024/QH15), có hiệu lực từ 1/7/2025, mang đến nhiều thay đổi quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến HKD và doanh nghiệp. Dưới đây là các thay đổi lớn bạn cần biết để tận dụng quyền lợi và tránh rủi ro:
Chính sách
Copyright by Happy Elsa Co., Ltd
